5 Simple Techniques For التمييز في العمل

5 Simple Techniques For التمييز في العمل

Blog Article

يمكن أن يظهر التمييز بعدة طرق مختلفة. بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عدم المساواة في الأجور، ونقص فرص التقدم، والتجاهل للترقيات، وتلقي مراجعات الأداء السلبية على الرغم من العمل الجيد، والتعرض لتعليقات أو سلوكيات مسيئة أو مهينة من قبل الزملاء أو الرؤساء.

مدير العمليات: من هو، صفاته، مهاراته، مؤهلاته، الوصف الوظيفي

بشكل عام، تأثير التمييز بعيد المدى ويمكن أن يكون له عواقب سلبية على حياتك المهنية والشخصية. من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.

إن اتخاذ إجراءات ضد التمييز في مكان العمل لا يفيدك كفرد فحسب. بل يساعد أيضًا في إنشاء مكان عمل أكثر إنصافًا وعدالة لجميع الموظفين.

Right here’s how you already know Formal Web sites use .gov A .gov Web page belongs to an official governing administration Corporation in The us. Secure .gov Sites use HTTPS A lock ( LockA locked padlock

يتعين القضاء على التمييز ضد المرأة في كل الأمور المتعلقة بالزواج والعلاقات العائلية وخاصة ما يضمن:

المظهر تبرع إنشاء حساب دخول أدوات شخصية تبرع

سيطرت كل منطقة خاصة بالسود على نظامها التعليمي والصحي والأمني الخاص. لم يسمح للسود بشراء المشروبات الكحولية. لم يتمكنوا من شراء سوى البيرة ذات الجودة الرديئة المنتجة من قبل الدولة (ولو أن هذا القانون خفف لاحقًا). أيضًا، فصلت الشواطئ العامة، والمسابح، وبعض جسور المشاة، وأماكن وقوف السيارات في السينما، والمقابر، والحدائق العامة، والمراحيض العامة. لم يسمح لدور السينما والمسارح في المناطق البيضاء باستقبال السود. لم تكن هنالك عمليًا دور سينما في المناطق السوداء. لم يسمح لمعظم المطاعم والفنادق في المناطق البيضاء باستقبال السود سوى من العاملين فيها.

يمكن أن يشمل ذلك التحدث ضد السلوك التمييزي، وطلب الدعم من الزملاء أو الموارد البشرية، وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.

وسواء أردنا تصديق ذلك أم لا، فإن التمييز في العمل حقيقي وحاضر؛ حتى إذا كنت تعتقد أن مكان عملك محصن، فمن المؤكد أن القوى العاملة لديك تتأثر.

تقول كورتني: "شعرت بصدمة شديدة. لكي أكون صادقة يجب أن أقول إنني لم أظهر أي ردة فعل وكنت جالسة نور الإمارات فقط، وشعرت وكأنني على وشك البكاء".

تظهر التأثيرات الأكثر شيوعًا مع التقدم في السن أو الإعاقة أو التمييز العرقي.

يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.

الاعتراف بالتمييز في مكان العمل أمر صعب، إنه نوع من الأشياء التي قد تشعر بها قبل أن تتمكن من تحديدها – وقد يمر المزيد من الوقت قبل أن تتمكن من توثيقها وإثباتها؛ وغالبًا ما يتم اعتبار السلوك الغير مرحب به في مكان العمل على أنه “غير ضار” أو “مزاح” أو “غير مقصود” – وفي بعض الحالات يكون كذلك.